مشاهدة النسخة كاملة : دورة(تقييم الأداء وتحديد المسار الوظيفي و التدريبي)مركز الخبرة الحديثة metc


marwa nasser
19-06-2012, 12:22 PM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

اعضاء المنتدى الكرام

يسعدنى ان اقدم لكم بأسم

مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات (metc)

http://www14.0zz0.com/2012/06/04/06/682606774.jpg (http://www.0zz0.com)

دورة(تقييم الأداء وتحديد المسار الوظيفي و التدريبي)


أهداف البرنامج:

. اكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية.
. التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في التدريب والموارد البشرية.
. إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول إدارة التدريب.
. تغيير اتجاهات المشاركين والمشاركات نحو عملية التدريب لإقناعهم بأهمية هذه الوظيفة وضرورة تنفيذ مراحلها المختلفة.
. اكتساب المشاركين بمهارات تقييم الأداء وارتفاع مستوى جودة الأداء.
. تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.

المحتويات الأساسية:

أساسيات الرقابة وتقييم الأداء

. مفهوم الرقابة وأهميتها.
. مناهج الرقابة على الجودة وأنواعها.
. مراحل العملية الرقابية.
. الطرق الحديثة لعملية اختيار المعايير الرقابية.
. الجوانب النفسية والسلوكية المرتبطة بالوظيفة الرقابية.
. خصائص النظام الفعال للرقابة.

خطوات الاختيار والتعيين


. التنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية.
. طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
. الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
. استخدام معايير المصداقية والثبات في اختيار العاملين.
. تحليل مقاييس العائد من التوظف.
. معايير قياس الإنتاجية والتكلفة للعاملين.
. الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

مؤشرات قياس وتقييم الأداء البشري

. المعايير الشخصية لقياس الأداء البشري.
. المعايير الإدارية لقياس الأداء البشري.
. المعايير القيادية لقياس الأداء البشري في منظمات الأعمال.
. معايير التميز المؤسسي الأوروبي الواجب توافرها في الموارد البشرية عند التقييم.
. معايير الجودة الشاملة في قياس وتقييم العنصر البشري.

مؤشرات قياس وتقييم الأداء التدريبي

. أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية.
. طرق تقييم العائد على الاستثمار في التدريب.
. المستويات المختلفة للعائد على الاستثمار في التدريب.
. أدوات تقييم العائد على الاستثمار في التدريب.
. الطرق المتقدمة المستخدمة في قياس العائد على الاستثمار في التدريب.
. صعوبات ومعوقات قياس الأداء التدريبي.
. أهم الأساليب الحديثة المستخدمة في التغلب على معوقات قياس الأداء التدريبي.

عمليات تطوير الأداء

. تحليل نتائج تقييم الأداء البشري والتدريبي للعاملين.
. تحديد مجالات تحسين وتطوير الأداء وفقا لشروط التميز المؤسسي والجودة.
. التوجهات الأساسية الحديثة لعملية تطوير الأداء.
. الأساليب العلمية والعملية لتطبيق توجهات عمليات التطوير.
. وضع إستراتيجية متكاملة لتطبيق عمليات تطوير الأداء.
. طرق قياس العائد من تنمية وتطوير أداء العاملين.


تعقد الدورات فى (ماليزيا - تركيا - دبى - الاردن - لبنان - شرم الشيخ - جدة - لندن - اندونيسيا)

وغيرها من الدورات التى يمكنكم الاطلاع عليها من خلال التواصل معنا

كما أننا لدينا كافه الدورات فى جميع المجالات والتخصصات

لمزيد من الدورات والاستفسارات ومعرفة تاريخ الدورة يرجى التواصل


Modern Expert For Training & Consultation ( METC

ا/ مروه ناصر
Mrs. Marwa Nasser
Marketing Specialist
Tel:+20452270350
Fax:+20452270351
Mobile: +201276977736
marwa@metcegy.com

www.metcegy.com (http://www.metcegy.com)