عدد الضغطات : 2,932عدد الضغطات : 2,335
عدد الضغطات : 3,082
عدد الضغطات : 2,485

صباغ رخيص في الكويت ... [ الكاتب : مؤسسة فهد المسيليم - آخر الردود : مؤسسة فهد المسيليم - عدد الردود : 18 - عدد المشاهدات : 355 ]       »     دورة فنون ومهارات صي... [ الكاتب : م مهاب - آخر الردود : م مهاب - عدد الردود : 0 - عدد المشاهدات : 11 ]       »     السلوك العُدواني لدى... [ الكاتب : ساعد وطني - آخر الردود : ساعد وطني - عدد الردود : 0 - عدد المشاهدات : 8 ]       »     دورة تنمية مهارات أع... [ الكاتب : شروق ياسين - آخر الردود : شروق ياسين - عدد الردود : 0 - عدد المشاهدات : 11 ]       »     دورة مهارات تقييم ال... [ الكاتب : ندى الجندى - آخر الردود : ندى الجندى - عدد الردود : 0 - عدد المشاهدات : 13 ]       »    


العودة   أكاديمية التطوير البشري > أكاديمية التدريب > دليل دورات في الإدارة - المشاريع - الموارد البشرية - ... ومافي مستواها
التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء التقويم مركز رفع الملفات البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة

دليل دورات في الإدارة - المشاريع - الموارد البشرية - ... ومافي مستواها حقائب تدريبية وبرامج

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
قديم 22-09-2010, 12:49 AM   رقم المشاركة : [1]
TDEonline
الادارة
الصورة الرمزية TDEonline
 
افتراضي حالات عملية وتطبيقات : Exercises, Communication Skills, Giving Feedback



Purpose

The aim of this activity is to raise awareness to the importance of constructive feedback. This exercise also shows how small changes in the use of words can make a big difference on how our suggestion or comment is perceived by others.
Objective

Participants have to give a feedback with and without the use of word “But”.
Setup

* Split the group into pairs.
* Each participant then has thirty seconds to comment on the importance of other person’s contribution within the company and the way it can be improved. The participants have to use the word “But” in their sentence. For example:

o “I admire how you consult others when making important sale decisions but it would be better if we organise meetings for such discussions.”

* Each participant then has to repeat their comment but this time they have to replace the word “but” with “and”. For example:

o “I admire how you consult others when making important sale decisions and it would better if we had organised meetings for such discussions.”

Timing

Explaining the Test: 5 minutes.

Activity: 5 minutes

Group Feedback: 20 minutes.
Discussion

Discuss with the group the importance of using positive language when giving feedbacks. How the two feedbacks were different from each other? Did they have the same effect? How does using “but” instead of “and” changes the way the comment or feedback is received? Do you feel offended, criticised or undermined when someone uses “but”?

الصورة بالمرفقات

Source : skillsconverged.com



الصور المصغرة للصور المرفقة
اضغط على الصورة لعرض أكبر

الاســـم:	but_no_but.jpg‏
المشاهدات:	65
الحجـــم:	14.0 كيلوبايت
الرقم:	62  
TDEonline غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع